Atuação jurídica especializada para analisar sua situação, esclarecer seus direitos e indicar o caminho mais seguro, com atendimento 100% online.
Importante: Cada situação trabalhista possui particularidades. A análise jurídica é essencial para identificar direitos e riscos antes de qualquer medida.
Muitos trabalhadores e empresas acreditam que situações irregulares no ambiente de trabalho não têm solução ou que buscar orientação jurídica pode trazer riscos.
A realidade é que a legislação trabalhista garante direitos e deveres claros, e cada caso precisa ser analisado de forma individual.
Nosso trabalho é compreender a sua situação, identificar eventuais irregularidades e indicar o caminho jurídico mais seguro para proteger seus direitos e interesses.
Análise detalhada dos valores pagos na rescisão para verificar diferenças, descontos indevidos ou verbas não quitadas.
Apuração de horas extras, adicional noturno, insalubridade, periculosidade e outras parcelas previstas em lei.
Encerramento do contrato por falta grave do empregador, com garantia dos mesmos direitos da demissão sem justa causa.
Atuação jurídica em casos de constrangimento, humilhações, perseguições ou condutas abusivas no ambiente de trabalho.
Atuação na defesa em reclamações trabalhistas, análise de riscos, orientação preventiva e adequação às normas legais.
O escritório Oliveira Lemos Advogados, liderado pela advogada Andressa Oliveira (OAB/SP 521103), atua com ética, responsabilidade e excelência, oferecendo soluções jurídicas personalizadas e fundamentadas nas boas práticas do Direito.
Nosso foco está na defesa dos direitos de forma segura, transparente e eficiente, sempre respeitando as particularidades de cada caso.
Atuamos em diferentes áreas do Direito, oferecendo suporte jurídico qualificado tanto em consultoria preventiva quanto em demandas judiciais e extrajudiciais.
Cada caso é conduzido com atenção individualizada, sensibilidade e profundo respeito pela realidade do cliente.
Você pode ter direitos trabalhistas que não foram respeitados. Com orientação jurídica adequada, é possível analisar sua situação e buscar a solução mais segura.
Quero Avaliar Meu CasoPerguntas frequentes sobre Direito do Trabalho
Os direitos variam conforme o tipo de demissão. Em regra, podem incluir saldo de salário, aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário, FGTS e multa de 40%.
Cada situação deve ser analisada individualmente para verificar se todos os valores foram corretamente pagos.
Sim. O trabalhador pode buscar seus direitos mesmo com o contrato ativo, especialmente em casos de horas extras não pagas, acúmulo de função, assédio ou descumprimento de obrigações legais.
A rescisão indireta ocorre quando o empregador comete faltas graves, como atraso de salários, assédio ou descumprimento do contrato, permitindo que o empregado encerre o vínculo com os mesmos direitos da demissão sem justa causa.
Não é necessário comparecer presencialmente. Todo o atendimento pode ser realizado de forma online, com envio digital de documentos e acompanhamento remoto do processo.
O tempo varia conforme a complexidade do caso e a Vara do Trabalho responsável. Em alguns casos, acordos podem encerrar o processo de forma mais rápida.
Sim. Empresas podem contar com assessoria jurídica trabalhista tanto para defesa em reclamações quanto para consultoria preventiva, análise de riscos e adequação às normas legais.